「残業させない」もパワハラに　組合対策の禁じ手再燃

1：ななし： 2024/03/30(土) 06:39:07.05
社外の労働組合に属し、会社と交渉中のバス運転手に残業をさせない運輸会社は不当だとする労組の申し立てに対し、広島県労働委員会は2023年12月、組合の主張を認める救済命令を出した。

2：ななし： 2024/03/30(土) 06:41:26.16
>>1
なんでもパワハラだな
63：ななし： 2024/03/30(土) 08:06:12.67
>>2
給与上げてあげればそんな話にもならんだろ
89：ななし： 2024/03/30(土) 08:57:07.34ID:eDtkQgeo0.net
>>2
本人が不都合とか嫌だなという気持ちになったらもうハラスメントだからな
449：ななし： 2024/03/31(日) 04:21:37.00ID:v5mkHb5y0.net
>>2
ハラスメントの例には
「過重労働」と「過小労働」があるからな

厚労省指針のパワハラ類型「過少な要求」が発生する原因と解決ポイントを解説

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Source: 【2ch】コピペ情報局
「残業させない」もパワハラに　組合対策の禁じ手再燃

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