【悲報】新入社員の離職率が高い会社でレジェンド経営陣が考えた作戦ｗｗｗ

新入社員の離職率が高い→40代社員をメンターにつけよう女性社員の離職率が高い→経営陣と女性社員の飲み会を定期的に開催しよう若手社員の離職率が高い→休日に若手社員の勉強会＆飲み会をやらせよう↑これらをすべて実現した弊社のレジェンド経営陣なお、離職率は右肩上がりの模様

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— Cayenne青山／米国株投資 (@zorac_ca) 2018年12月16日

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